De DISC Test: Hoe werkt het en waarom het jouw persoonlijke effectiviteit vergroot?

Waarom een DISC test doen?

Persoonlijke ontwikkeling begint bij bewustwording en zelfinzicht. Dit is essentieel wanneer jij je ware potentie wilt verwezenlijken en mentale problemen wilt voorkomen. Want om een positieve groei te realiseren, zul je inzicht nodig hebben in je eigen gedrag, wat je sterke kanten zijn en waar je  aandachtspunten liggen.

Het voordeel van de DISC test is dat het in korte tijd inzicht geeft in je persoonlijke communicatiestijlen en gedragsvoorkeuren.

Want waar we ook komen, we hebben altijd te maken met menselijke relaties. Op het werk met collega’s. Thuis met familie. Op school met studiegenoten. Of gewoon in een winkel met ad-random personen. En ieder mens heeft zijn eigen stijl van doen en communiceren.

Na de DISC test weet je hoe jij dingen doet en hoe je communiceert met anderen. Je leert jezelf en anderen snel te doorgronden. En het helpt je strategieën te ontwikkelen waarmee jij je doelen en resultaten bereiken zult.

Kortom de DISC test vergroot gemakkelijk en snel je zelfkennis en bewustwording, waarmee jij je persoonlijk effectiviteit kan vergroten. Met als resultaat dat:

  • Je beter leert communiceren
  • Je beter leert beïnvloeden
  • Je beter begrip krijgt in anderen
  • Je conflicten kunt voorkomen
  • Je conflicten beter leert oplossen.

In deze blog gaan we verder in op wat het DISC model precies is en hoe het werkt voor je.

Wat is DISC?

DISC is een gedragsmodel, ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog William Moulton Marston, dat inzicht geeft in 4 verschillende menselijke gedragstypen, waarbij DISC staat voor:

  • D (Dominant)
  • I (Invloedrijk)
  • S (Stabiel)
  • C (Consciëntieus).

Deze 4 gedragstypen zijn verdeeld over 2 assen, waaruit 4 kwadranten ontstaan met ieder haar eigen kleur.  Iedereen heeft deze 4 gedragstypen in zich, maar de kracht van elk gedragstype verschilt per persoon.

Het DISC Model is kwalitatief en accuraat gedragsinstrument, waarmee de complexiteit en het gedrag van mensen overzichtelijk en begrijpelijk in kaart wordt gebracht. Uit onderzoek blijkt dat zo’n 90% van de deelnemers zich herkent in de uitslag.

Historie en achtergrond DISC

Het willen doorgronden en verklaren van gedrag dateert al vanuit de verre oudheid.

De Zwitserse psycholoog Carl Gustav Jung (1875 -1961) ontdekte de 4 persoonlijkheidstypen ‘Intuitie’, ‘Waarnemen’, ‘Voelen’ en ‘Denken’. Waarbij Jung later het onderscheid maakte tussen introverte en extraverte mensen. Uit deze theorie van Jung zijn vele persoonlijkheidstesten ontstaan, waaronder de DISC Theorie.

Dr. William Moulton Marston heeft uiteindelijk het DISC concept ontwikkeld door de gedragingen van mensen te benaderen vanuit de twee assen:

  • Mensgericht / Taakgericht
  • Introvert / Extravert

Op basis hiervan ontstonden de 4 kwadranten met ieder zijn eigen kleur.

Wat is DISC niet?

DISC is in feite geen test, maar een meting. Er is geen goed of fout. Het geeft een voorspelling van je gedrag en beschrijft gedeeltelijk van wie je bent op een specifiek moment.

Geen van de DISC-persoonlijkheidstypen is beter dan de ander. Het is slechts een drijver van een bepaald gedrag in een bepaalde situatie. De resultaten uit de DISC meting zijn niet-oordelend, maar helpen je om te reageren op conflicten en problemen. Het leert je ontdekken wat er achter gemeenschappelijke gewoonten of gedrag zit en biedt je geweldige kansen om je persoonlijk te ontwikkelen.

Hoe werkt DISC?

Om je persoonlijke DISC Profiel te meten vul je een online vragenlijst in. Dit duurt gemiddeld zo’n 20 -30 minuten. Na afloop ontvang je een uitgebreid rapport met daarin je persoonlijke gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen uitgemeten. Een gecertificeerde DISC-coach bespreekt de uitkomsten met je zodat je de uitkomsten juist kan interpreteren.

Afhankelijk van jouw persoonlijke coachvraag, zul je samen strategieën bespreken en ontwikkelen waarmee jij jouw doelen en resultaten kunt bereiken.

Wat meet DISC?

In de vragenlijst worden 2 algemene zaken gemeten, namelijk in hoeverre je introvert of extravert bent en de mate waarbij je in beslissingen taakgericht of mensgericht bent.

Introvert – Extravert

De introverte mens haalt zijn/haar energie uit afzondering. De voorkeur gaat uit naar 1-op-1 contact en het tempo in denken en handelen ligt vaak lager.  Deze mensen zijn vaak beschouwend en voorzichtiger. Voor ontspanning trekken ze zich graag terug.

De extraverte mens haart zijn/haar energie uit contact met de ander. De voorkeur gaat uit naar eerst handelen en dan denken. Deze mensen hebben vaak een hoog tempo in handelen en denken. Voor ontspanning zoeken ze vraag interactie.

Taakgericht – Mensgericht

Een taakgericht mens beslist met zijn hoofd. De besluitvorming vindt vaak plaats na een logisch en analytisch stappenplan. Hij/zij is meer gericht op de opdracht of taak, dan op de relatie.

Een mensgericht mens beslist met zijn hart. Het voelen staat centraal, en deze mensen zijn meer gericht op de relatie dan op de taak. Hij/zij laat zich leiden door emoties, zijn gevoel bepaalt wat er gedaan wordt.

Door deze waarneembare assen te combineren komen we tot de 4 kwadranten van gedrag, waarin de volgende 4 factoren gemeten worden:

  • D (Dominant / Daadkrachtig)   =         Taakgericht en extravert
    Meet de wijze waarop met problemen omgegaan wordt en resultaten bereikt worden
  • I (Invloedrijk / Interactief)           =         Mensgericht en extravert
    Meet de manier waarop invloed op anderen uitgeoefend wordt en hoe anderen overtuigd worden.
  • S (Stabiel / Standvastig)              =         Mensgericht en introvert
    Meet de manier waarop gereageerd wordt op veranderingen en tempowisselingen
  • C (Consciëntieus / Correct)       =         Taakgericht en introvert
    Meet de manier waarop omgegaan wordt met procedure en regels die door anderen opgesteld zijn.

De 4 DISC Kleuren

Zoals eerder benoemd heeft elk kwadrant en gedragstype zijn eigen kleur. Ook al ben je deze kleur niet, de kleuren helpen je om taal en structuur te geven aan gedrag. Hieronder staan de 4 DISC kleuren verder uitgelegd.

  • D-stijl (Daadkracht)       – Rood
    Mensen met een D-stijl zijn vaak assertief, direct en geïnteresseerd in de hoofdlijnen. Zij hebben een sterke wil en zijn goed in het nemen van beslissingen.
  • I-stijl (Interactief)            – Geel
    Mensen met een I-stijl praten graag, zijn vriendelijk en maken snel contact met andere mensen. Vaak zijn ze optimistisch en komen zij met creatieve ideeën.
  • S-stijl (Sociaal)                 – Groen
    Mensen met een S-stijl zijn goede luisteraars en komen vaak rustig over. Ook kunnen ze goed samenwerken doordat ze sociaal, stabiel, loyaal en praktisch zijn.
  • C-stijl                                       – Blauw
    Mensen met een C-stijl vinden het leuk om feiten en details te verzamelen en zijn over het algemeen grondig. Vaak zijn ze analytisch, nauwkeurig, doch ook wat gevoelig.

DISC omgaan met …

Omdat we allemaal vanuit onze eigen taalvoorkeuren spreken, kan het al snel gebeuren dat er misscommunicatie ontstaat in samenwerking met klanten, collega’s of anderen. Daarvoor kunnen onderstaande tips en suggesties je helpen wanneer jij jouw taalgebruik en gesprekstechnieken afstemt op de verschillende gedragstype.

DISC omgaan met Rood

  • Toon zelfvertrouwen
  • Wees helder en duidelijk in je taalgebruik
  • Geef altijd een paar opties om uit te kiezen.
  • Geef ruimte om zelf te kunnen beslissen.
  • Houd het kort en krachtig

DISC omgaan met Geel

  • Wees open en enthousiast.
  • Geeft niet teveel details, maar kom met sprekende voorbeelden.
  • Laat hem / haar het tempo bepalen, maar geef zelf structuur aan.
  • Geeft complimenten.

DISC omgaan met Groen

  • Gebruik een vriendelijke en voorzichtige benadering.
  • Val niet meteen met de deur in huis, maak eerst even een praatje.
  • Geef voldoende tijd om zaken af te ronden.
  • Geef duidelijke instructies.
  • Help hem/haar bij het nemen van beslissingen.

DISC omgaan met Blauw

  • Beantwoord de ‘waarom’-vragen.
  • Focus je op informatie en details.
  • Wees georganiseerd.
  • Kom afspraken na.
  • Probeer te persoonlijke onderwerpen te vermijden.

Wanneer jij de verschillend gedragstypen in de praktijk gaat herkennen, dan zul je met  deze tips en suggesties beter leren samenwerken, situaties makkelijker beïnvloeden en je koers in werk en leven beter kunnen uitstippelen.

Wil jij met behulp van de DISC meting je zelfinzicht en persoonlijke effectiviteit vergroten?
Meld je dan nu aan en maak kans op een gratis DISC-meting t.w.v. € 297,-

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Fill out this field
Fill out this field
Geef een geldig e-mailadres op.
Je moet de voorwaarden accepteren voordat je het bericht kunt verzenden.

Rianne

Rianne Bösecke

Trainer I Coach I Loopbaanadviseur (NOLOC gecertificeerd) – De nieuwe werkgeneratie ~ Van werkdruk naar werkgeluk!

Als nieuwe generatie coach help ik ambitieuze en gedreven mensen die vastlopen en zich willen bevrijden van negatieve stress en spanning, zodat ze MEER PLEZIER, MEER VOLDOENING en MEER ENERGIE uit hun werk en leven kunnen halen.

Andere artikelen

Menu